Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada Dealer Motor Honda Tarakan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menyebarkan kuesioner atau angket pertanyaan kepada karyawan Dealer Motor Honda Tarakan. Populasi dalam penelitian ini adalah 55 karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan menggunakan sampling jenuh. Sampel yang digunakan sebanyak 55 karyawan. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah wawancara dan kuesioner. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yaitu dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dealer Motor Honda Tarakan serta disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dealer Motor Honda Tarakan.

This research investigated the effect of work environment and discipline on employee performance at the Honda Motor Dealer in Tarakan. The primary data was used by distributing questionnaires and interviews to respondents. The numbers of the population were 55 employees. The sampling method used was non-probability sampling using saturated sampling. Data analysis used quantitative methods, namely by using multiple regression analysis. The research result showed that the work environment and discipline positively and significantly affect employee performance at the Honda Motor Dealer in Tarakan.