Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Idec Tarakan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan penyebaran kuesioner atau angket pada karyawan PT.Idec Tarakan. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode survey. Metode penarikan sampel yang dipakai yakni non probability sampling secara teknik penetapan sampel memakai purposif sampling, sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 orang karyawan divisi produksi PT.Idec. Tarakan. Metode analisis data yang digunakan yakni analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Idec Tarakan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Idec Tarakan

This research aimed to figure out effect of motivation and working environment on employee performance of PT.Idect Tarakan. This research used the primary data collected by distributing questionnaires to the employess of PT.Idec Tarakan. The research used a quantitative approach and survey method. 100 producion division employees of PT.Idec Tarakan were considered as the research samples selected using the non-probability and purposive sampling techniques. The research data were further processed using the t-test multiple regression analysis. The research result showed that motivation positively and significantly affected employee performance of PT.Idec Tarakan. While working environment positively and significantly affected employee performance of PT.Idec Tarakan