Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Idec Abadi Wood Industries di Kota Tarakan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Idec Abadi Wood Industries di Kota Tarakan. sampel dalam penelitian ini sebanyak 192 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel purposive sampling dan dihitung menggunakan rumus menurut Hair, et al., (2010). Pengujian hipotesis menggunakan model regresi linier berganda dengan uji-t yang dibantu oleh program SPSS versi 16. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan Komitmen Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan PT. Idec Abadi Wood Industries di Kota Tarakan dan Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan PT. Idec Abadi Wood Industries di Kota Tarakan.

This research aimed to figure out the effect of Organizational Commitment and Job Satisfaction on Turnover Intention of Employees from PT. Idec Abadi Wood Industries in Tarakan. This research used a quantitative approach with a survey method. The research population and samples were 192 respondents using a purposive sampling technique and then calculated using the formula proposed by Hair et.al (2010). The Hypothesis testing was conducted using a multiple liniear regression model with t-test assited by the SPSS version 16 program. The research results indicated the Organizational Commiment negatively and significantly affected Turnover Intention of employees from PT. Idec Abadi Wood Industries in Tarakan, while Job Satisfaction negatively and significantly affected Turnover Intention of employees from PT. Idec Abadi Wood Industries in Tarakan.