Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan kepuasan kerja terhadap intensi pindah kerja (turnover) karyawan perusahaan kontruksi di Kota Tarakan. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, pengambilan sampel dilakukan dengan teknik nonprobability sampling dengan cara sampling purposive. Sampel yang digunakan sebanyak 100 responden. Hasil penelitian ini membuktikan variabel job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan variabel kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intensi pindah kerja (turnover) karyawan perusahaan kontruksi di Kota Tarakan.

This study aims to determine the effect of job insecurity and job satisfaction on the intention of employee turnover of construction company employees in Tarakan City. In this research using quantitative approach with survey method, sampling is done by nonprobability sampling technique by purposive sampling. The sample used is 100 respondents. The result of this study proves that job insecurity variables have a positive and significant effect on job satisfaction and job satisfaction variable has a negative and significant effect on worker turnover intention (turnover) of construction company employee in Tarakan City.