Dampak Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan (BPKP) Kota Tarakan Pada Masa Pandemi Covid-19
Pengarang : Cici Astuty Anggriani - Personal Name;
Perpustakaan UBT : Universitas Borneo Tarakan., 2022XML Detail Export Citation
Abstract
Penelitian ini untuk membuktikan pengaruh pendidikan dan pelatihan (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) dan pengaruh pengembangan karir (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) BPKP di Kota Tarakan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa data hasil pengisian kuesioner yang dibagikan kepada pegawai-pegawai di BPKP Kota Tarakan. Populasi dalam penelitian ini adalah 87 pegawai. Metode pengambilan sampel yang digunakan metode probability sampling dengan teknik simple random sampling. Untuk menghitung penentuan jumlah sampel dari populasi tertentu, maka digunakan rumus Slovin. Data tersebut diolah dalam bentuk data numerik (angka) dengan menggunakan skala likert. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara dan kuesioner. Metode analisis data dengan menggunakan metode kuantitatif yaitu dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa pendidikan dan pelatihan (X1) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) BPKP di Kota Tarakan. Dan pengembangan karir (X2) tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) BPKP di Kota Tarakan.
This research was conducted to prove the impact of education and training (X1) on performance (Y) as well as career development (X2) on performance (Y) BPKP employees in Tarakan. This research used to primary data collected through questionnaires distributed to the BPKP employees in Tarakan. The research population was 87 employees. The samples were collected using a probability sampling method with a simple random sampling technique, to calculate and determine the number of samples from a certain population, Slovin formula was used. The data were then processed in the form of numerical data (figures) using Likert scales. The research data were also obtained through interviews and questionnaires. The data were then quantitatively processed using a multiple regression analysis. The results proved that education and career development (X1) affected the performance (Y) of BPKP employees in Tarakan and career development (X2) also affected the performance (Y) of BPKP employees in Tarakan.