Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya kepuasan kerja di PT PLN (Persero) Unit Layanan Khusus Tarakan yang dipengaruhi oleh komitmen organisasi dan dimoderasi oleh role stress. Adanya penurunan kepuasan kerja dipengaruhi oleh komitmen organisasi dan juga sebaliknya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dengan role stress sebagai variabel moderating. Penelitian ini dilakukan pada PT PLN (Persero) Unit Layanan Khusus Tarakan yang berlokasi di Jl. Diponegoro No. 1, Sebengkok, Tarakan Tengah, Kota Tarakan, Kalimantan Utara. Sampel yang digunakan sebanyak 111 responden. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah moderate regression analysis (MRA). Hasil penelitian ini menunjukkan variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan variabel role stress menunjukkan moderasi memperkuat pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT PLN (Persero) Unit Layanan Khusus Tarakan. Pihak perusahaan sebaiknya tetap mempertahankan komitmen organisasi dan role stress.

This research is motivated by low job satisfaction in PT PLN (Persero) Tarakan Special Service Unit which is influenced by organizational commitment and moderated by role stress. The decrease in job satisfaction is influenced by organizational commitment and vice versa. The purpose of this study is to determine the effect of organizational commitment to job satisfaction with role stress as a moderating variable. This research was conducted at PT PLN (Persero) Tarakan Special Service Unit located on Jl. Diponegoro No. 1, Sebengkok, Central Tarakan, Tarakan City, North Borneo. The sample used is 111 respondents. Sampling in this research using saturated sample technique. The analysis technique used is moderate regression analysis (MRA). The result of this study shows that organizational commitment variable has positive and significant influence to job satisfaction and role stress variable shows moderation strengthens the influence of organizational commitment to job satisfaction of PT PLN (Persero) employee of Tarakan Special Service Unit. The company should maintain its organizational commitment and role stress.