Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan dan efikasi diri terhadap kepuasan kerja karyawan Hotel Monaco Tarakan. Variabel yang digunakan untuk mengukur kepuasan kerja karyawan adalah variabel promosi jabatan dan efikasi diri. Populasi penelitian merupakan karyawan Hotel Monaco Tarakan dengan sampel sebanyak 70 responden. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif, yaitu uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, serta analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel promosi jabatan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan Hotel Monaco Tarakan. Efikasi diri tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Hotel Monaco Tarakan.

This study aims to determine the influence of promotion and efficacy on job satisfaction of employee in Monaco Hotel Tarakan. The variable which is used to measure the job satisfaction is the promotion and efficacy. Population are the employees of Monaco Hotel Tarakan, with 70 respondents as samples. The data in this study were collected through questionnaires. Data analysis methods used are quantitative analyzes such as reliability and validity test, the classical assumption test, t test, as well as multiple regression analysis. The results of the study show that promotion variables has positive influence on the job satisfaction of employee in Monaco Hotel Tarakan. Efficacy has not influence on job satisfaction of employee in Monaco Hotel Tarakan .