Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention pada PT. United Tractor di Kota Tarakan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan pengambilan sampel dilakukan dengan teknik pengambilan sampel Quota Sampling di mana semua anggota populasi sebanyak 95 karyawan yang bekerja di Kantor PT. United Tractor sebagai sampel. Metode analisis yang digunakan adalah alat analitik yang dibantu oleh program SPSS Versi 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Turnover Intention.

This study aims to examine the effect of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Turnover Intention at PT. United Tractor in City of Tarakan. This research uses a quantitative approach with a survey method and sampling is done by a Quota Sampling sampling technique in which all members of the population of 95 employees who work in the Office of PT. United Tractor as a sample. The analytical method used is an analytical tool assisted by the SPSS Version 24 program. The results of this study indicate that Job Satisfaction has a negative effect on Turnover Intention and Organizational Commitment has a positive effect on Turnover Intention.