Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan keselamatan kesehatan kerja terhadap kinerja pada Satuan Pamong Praja Dan Pemadam Kebakaran Kota Tarakan (Study Kasus Pada Bidang Pemadam Kebakaran). Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan teknik pengambilan data melalui penyebaran kuesioner dan wawancara. Populasi pada penelitian ini berjumlah 65 orang dan sampel yang diambil adalah seluruh pegawai pada Bidang Pemadam Kebakaran Kota Tarakan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan menggunakan seluruh populasi yang ada sebagai sampel. Metode analisis data yang dipakai adalah regresi linier berganda. Teknik ini dipakai untuk mengetahui besarnya pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan keselamatan kesehatan kerja terhadap kinerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja sedangkan disiplin kerja dan keselamatan kesehatan kerja justru memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada pegawai pemadam Kebakaran Kota Tarakan.

The objective of this study is to examine the influence of Organisational culture, work discipline and health safety of work on the employee performance on the municipal police and firefighters Tarakan City. This research is quantitative with data collection techniques through questionnaires and interviews. The population in this study amounted to 65 people and the sample taken was all employees in the field of firefighting in the city of Tarakan. The sampling technique used is non probability sampling using the entire population as a sample. The data analysis method used is multiple linear regression. This technique is used to find out the influence of organisational culture, work dicipline, and health safety of workof work on the employee performance. The results of this study indicate that organisational culture has positive but not significant effect to the employee performance, while work dicipline and health safety of work has positive and significant effect on the employee performance.