Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kompensasi dan E- recruitment dapat menarik calon karyawan generasi millennial dalam bekerja dan apakah pemanfaatan internet yang telah menjadi pola hidup atau kebiasaan millennial dapat membantu mereka menemukan pekerjaan yang mereka inginkan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah adanya kompensasi berpengaruh positif terhadap minat melamar bekerja dan E-recruitment berpengaruh positif terhadap minat melamar pekerjaan. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan purposive sampling responden dalam penelitian ini adalah alumni Universitas Borneo Tarakan yaitu berjumlah 212 orang dari jurusan manajemen dan ekonomi pembangunan. Lalu dianalisis menggunakan Spss yaitu uji t. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif terhadap minat melamar pekerjaan dan E-recruitment juga berpengaruh positif terhadap minat melamar pekerjaan.

The purpose of this study is to find out whether compensation and e- recruitment can attract millennial prospective employees to work and whether the use of the internet which has become a millennial lifestyle can help them to find the job they want. The hypothesis in this study is that compensation has a positive effect on interest applying for a job and e-recruitment gives a positive effect toward the interest in applying a job. This study used a quantitative approach to survey method. Sampling technique that is using purposive sampling, the respondents in this study were alumni Borneo University of Tarakan with the total of 212 people from the management and economic development majors. It analyzed by using spss as the t test. The result of this study indicate that compensation has a positive effect on interest in applying for a job and e- recruitment also has a positive effect on interest in applying for a job.