Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional, stress kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pegawai ASN kelurahan Kota Tarakan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan melakukan pengumpulan data menggunakan metode angket atau kuesioner. Pada penelitian ini metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purpose sampling dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Sampel dalam penelitian ini yaitu pegawai asn yang bekerja di kantor kelurahan Kota Tarakan sebanyak 155 pegawai. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear berganda, uji asumsi klasik dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heterokedatisitas dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis, uji parsial (uji t), uji kelayakan model (uji f), serta uji analisis koefisien determinasi (R2). Adapun hasil pada penelitian ini menunjukan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, stress kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai asn kelurahan Kota Tarakan.

The purpose for this study to determine the effect of emotional intelligence, job stress and job satisfaction on the organizational commitment of ASN employees in the urban village of Tarakan City. The method used in this study is a quantitative method by collecting data using a questionnaire or questionnaire. In this study, the sampling method used was purpose sampling using a saturated sample technique. The sample in this study were asn employees who worked in the Tarakan City urban village office as many as 155 employees. The data processing and analysis techniques used are validity test, reliability test, multiple linear regression, classical assumption test using normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test and autocorrelation test, hypothesis testing, partial test (t test), model feasibility test (test). f), and the coefficient of determination analysis test (R2) using IBM SPSS 22. The results of this study indicate that emotional intelligence has a positive and significant effect on organizational commitment, job stress has a positive and insignificant effect on organizational commitment and job satisfaction has a positive and significant effect. towards the organizational commitment of the civil servants of the kelurahan of Tarakan City.