Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan seberapa besar pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT. Ramayana lestari sentosa Tbk Kota Tarakan. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode angket atau kuesioner. Pengaruh secara parsial diperoleh hasil yaitu teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode sampel jenuh dengan jumlah sampel 42 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel rekrutmen tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan variabel seleksi tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Kota Tarakan.

The purpose of this study was to determine and explain how much influence recruitment and selection have on employee performance at PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Tarakan City. In this study using a quantitative approach with a questionnaire or questionnaire method. The partial effect is obtained, namely the sampling technique is carried out by the saturated sample method with a sample of 42 employees. The results showed that the recruitment variable had no effect on employee performance and the selection variable had no significant positive effect on the employee performance of PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Tarakan City.