Hak-hak pekerja buruh ketika usia pensiun berdasarkan ketentuan dalam UndangUndang Cipta Kerja sudah dilindungi namun belum terdapat ketentuan baku mengenai usia pensiun dan tata cara memperoleh haknya sehingga harus diatur tersendiri secara jelas dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama. Mengingat begitu pentingnya pemahaman tentang bagaimana cara memberikan perlindungan hukum terhadap tenaga kerja yang sudah memasuki usia pensiun agar dalam sisa hidupnya dapat tetap hidup dengan layak sebagaimana mestinya, maka perlu dilakukan penelitian tentang Perlindungan hukum terhadap hak-hak pekerja dalam Undang-Undang Cipta Kerja. Adapun permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini adalah Perlindungan hukum terhadap hak-hak pekerja/buruh berdasarkan Undang Undang Cipta Kerja dan Perlindungan hukum hak-hak pekerja usia pensiun yang tetap dipekerjakan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Perlindungan hukum terhadap hak-hak pekerja/buruh berdasarkan Undang Undang Cipta Kerja dan Perlindungan hukum hak-hak pekerja usia pensiun yang tetap dipekerjakan. Penelitian ini diharapakan memberi kontribusi pemikiran baik secara teoritis maupun secara praktis terhadap dinamika perkembangan hukum di Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah yuridis normatif dengan bahan hukum yang terdiri dari bahan hukum primer, sekunder dan bahan non hukum. Dari penelitian ini disimpulkan. Pertama, Secara konstitusional perlindungan hukum bagi tenaga kerja tertuang dalam Pasal 27 ayat (2), Pasal 28D ayat (1) dan ayat (2), Pasal 28H ayat (3), dan Pasal 28I (2) UUD NRI 1945, selain itu perlindungan hukum tenaga kerja juga dapat kita temukan dalam Konvenan-Konvenan Internasional tentang Hak Sipil dan Politik (Sipol) maupun tentang Hak Ekonomi, Sosial dan Budaya (Ekososbud) Sementara dalam perspektif Undang-Undang Cipta Kerja, perlindungan hukum bagi pekerja tercermin dalam kebijakan strategis sektor ketenagakerjaan, yaitu melindungi dan mengupayakan kesejahteraan para tenaga kerja. Kedua, Ketiadaan pengaturan secara tegas mengenai batas usia pensiun dalam Undang-Undang Cipta Kerja, berdampak terhadap hak-hak pekerja yang masih dipekerjakan dalam usia pensiun, sehingga belum terdapat perlindungan hukum bagai mereka yang masih dipekerjakan dalam usia pensiun. Adapun yang tertuang dalam Perjanjian Kerja yang bersifat standar, cenderung tidak memenuhi asas kebebasan berkontrak dan asas keseimbangan secara utuh antara Pekerja dan Pengusaha sesuai dengan ketentuan hukum perjanjian.

The rights of workers when the retirement age is based on the provisions in the Copyright Act have been protected but there is no standard provision on the retirement age and the procedure of obtaining the right so that it must be clearly regulated in the Employment Agreement, Company Regulations or Collective Labor Agreement. Given the importance of understanding how to provide legal protection to workers who have entered retirement age so that in the rest of their lives can live decently as they should, it is necessary to conduct research on legal protection of workers' rights in the Copyright Act. The issues discussed in this study are legal protection of workers' rights under the Copyright Act and legal protection of the rights of workers of the retirement age who remain employed. This study aims to find out the legal protection of workers/ workers' rights under the Copyright Act and legal protection of the rights of workers of the retirement age who remain employed. This research is expected to contribute thinking both theoretically and practically to the dynamics of legal development in Indonesia. The research method used is normative juridical with legal materials consisting of primary, secondary and non-legal legal materials. From this study concluded. First, Constitutionally the legal protection for labor is contained in Article 27 paragraph (2), Article 28D paragraph (1) and paragraph (2), Article 28H paragraph (3), and Article 28I (2) of the 1945 NRI Constitution, in addition, the protection of labor law can also be found in the International Conventions on Civil and Political Rights (Sipol) as well as on Economic, Social and Cultural Rights (Ekososbud) While in the perspective of the Copyright Act, legal protection for workers is reflected in the strategic policies of the employment sector, namely protecting and seeking the welfare of workers. Second, the absence of strict arrangements regarding the retirement age limit in the Employment Copyright Act, impacts the rights of workers who are still employed in retirement age, so there is no legal protection as those who are still employed in retirement age. As stated in the standard Employment Agreement, it tends not to meet the principle of freedom of contract and the principle of complete balance between Workers and Employers in accordance with the provisions of the treaty law.