Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kontrak Psikologis dan Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi pada Generasi Milenial Sales Marketing Smartphone Kota Tarakan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah kontrak psikologis berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling purposive, dengan jumlah sampel sebanyak 84 orang responden. Selanjutnya dilakukan pengujian hipotesis dengan menggunakan model regresi linier berganda dengan uji t dalam bentuk IBM SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kontrak psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.

This research aims at examining the influence of psychological contract and organizational support on organizational commitment to the Millennial Generations of Smartphone Marketing Sales in Tarakan. The research hypothesis in that psychological contract positively influences organizational commitment, while organizational support positively influences organizational commitment. This research used a quantitative approach with a survey method. The samples were collected using a purposive sampling technique with a total sample of 84 respondents. Furthermore, the research hypothesis was examined using a multiple linear regression model with t-test in the form of IBM SPSS version 22. The research result show that psychological Contract positively and significantly influenced organizational commitment, while organizational support positively and significantly influenced organizational commitment.