Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Instruktur Smart pada Lembaga Bimbingan Belajar Primagama Tarakan. Primagama merupakan bisnis waralaba yang bergerak di bidang pendidikan, memiliki kantor cabang di seluruh Indonesia. Dengan melakukan penelitian efek kompensasi diharapkan dapat digunakan sebagai masukan bagi manajemen perusahaan untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan. Penelitian ini bersifat asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif, dimana data atau instrument dan merupakan pemahaman kuantitatif yang diterjemahkan ke dalam bentuk angka-angka agar dapat dianalisa menggunakan program computer Statitistical Product and Service Station ( SPSS ) versi 11.5.
Sedangkan dengan metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Untuk mencapai tujuan penelitian ini dilakukan penelitian dengan metode kuisioner yang ditujukan kepada 30 orang karyawan, dengan alat analisis Regresi Sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian kompensasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan kerja karyawan yaitu kompensasi mempunyai pengaruh atau tingkat hubungan sebanyak 10% dan 90% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan dari uji hipotesis diketahui t hitung 1,770 < t tabel 1,699 yang artinya hipotesis awal penelitian yaitu terdapat hubungan antara Kompensasi terhadap Prestasi kerja karyawan juga teruji secara stastistik.

The Purpose Of This Research For Knowing The Compansation Effect Appraisal Performance Instructur Smart Presentation In Study Course Primagama Tarakan. Primagama Is A Business In Education.Primagama Has An Office in All Of Indonesian.With Doing This Research Compansation Effect Hopes Can Used An Input For Manajement To Improve the Appraisal Performance. This Research Is Assosiative Causal With Quantative,Where The Data Or Instrument Is Quantative Understanding Who Translated Into Number How Can Analyze Use Computer Statitiscaly Product And Service Station Programe (SPSS) In 11.5. VERSION although With The Data Which Used Is Quisioner With Use Likert Scale. For Reach This Purpose Used With Quisioner Method To 30 People Who Works There With The Simple Tools Analyze Regresi.The Result Is That Given Compansation Is Significant Through In Worker Presentation.Compansation Has Effect Or Grade Relationship 10% And 90% Is Trough The Other Factor Which Never Looks In This Research. Although From The Hypothesis Knowed t is 1,770 < t table 1,699 That Means The Reseach Hypothesis Has Comparison Betwen Compansation Through Appraisal Performance Its Also Tested Statisticly.