PT. Intracawood bergerak dibidang usaha industri perkayuan terpadu untuk menghasilkan kayu gergajian, kayu lapis, dan lain-lain yang berhubungan dengan perkayuan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Intracawood. Adapun hipotesis yang akan dibuktikan adalah diduga bahwa Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Intracawood di Tarakan. Penelitian ini menggunakan metode populasi dan sampel dengan pengambilan sampel purposive sampling yang berjumlah 150 orang dengan menggunakan alat analisis regresi sederhana di mana Y =1,061 + 0,701X selanjutnya koefisien korelasi diperoleh r = 0,627 dan koefisien diterminasi r2 = 0,39 atau 39% dari perhitungan diketahui t hitung= 9,484 sedangkan t tabel = 1,656, ini menunjukan thitung lebih besar dari t tabel (th > tt) yang berarti kompensasi mempunyai pengaruh signifikan dengan kepuasan kerja karyawan PT. Intracawood. Dengan demikian hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu diduga bahwa kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Intracawood terbukti dan dapat diterima.

PT. Intracawood engaged in an integrated timber industry to produce sawn timber, plywood, and others associated with the timber. The purpose of this study is to determine how far the influence Compensation for Employee Job Satisfaction Page. Intracawood. The hypothesis to be proved is assumed that significantly influence Compensation Employee Satisfaction PT. Intracawood in Tarakan. This study uses population and sample with the sampling purposive sampling, amounting to 150 people by using simple regression analysis where Y = 1.061 + 0.701 X subsequently obtained a correlation coefficient r = 0.627 and terminated coefficient r2 = 0.39 or 39% of the calculation known t = 9.484 while ttable = 1.656, this shows t bigger than t table (th>tt) which means that compensation has significant influence and job satisfaction of employees of PT. Intracawood. Thus, the hypothesis proposed in this study is expected that compensation significantly influence job satisfaction of employees of PT. Intracawood proven and acceptable.