Pengaruh Pemberian Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Prima Buana Wisata, Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Prima Buana Wisata. PT Prima Buana Wisata merupakan perusahaan jasa yang bergerak di bidang penjualan tiket dan transportasi darat antar kota. memiliki kantor cabang di seluruh Samarinda, Balikpapan dan Tarakan. Dengan melakukan penelitian efek motivasi diharapkan dapat digunakan sebagai masukan bagi manajemen perusahaan untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan. Penelitian ini bersifat asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif, dimana data atau instrument dan merupakan pemahaman kuantitatif yang diterjemahkan ke dalam bentuk angka-angka agar dapat dianalisa menggunakan program computer Statitistical Product and Service Station ( SPSS ) versi 15. Sedangkan dengan metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Untuk mencapai tujuan penelitian ini dilakukan penelitian dengan metode kuisioner yang ditujukan kepada 34 orang karyawan, dengan alat analisis Regresi Sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian motivasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan yaitu motivasi mempunyai pengaruh atau tingkat hubungan sebanyak 14% dan 86% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan dari uji hipotesis diketahui t hitung 2,318 > t tabel 1,692 yang artinya hipotesis awal penelitian yaitu terdapat hubungan antara Motivasi terhadap Prestasi kerja karyawan juga teruji secara stastistik.

The Effect of Giving Motivation to the Employee Job Performance At PT Prima Buana Tours, purpose of this study was to determine the effect of the Achievement Motivation of Employees in PT Prima Buana Tours. PT Prima Buana Tours is a service company deal with the sale of the tickets and the ground transportation to another city. This has branch offices throughout the Samarinda, Balikpapan and Tarakan. By doing this motivation effects research I expected to be used as an input for the management of those companies to improve employee performance. This research is associative causal with quantitative approach, where the data or the instrument are a quantitative understanding that is translated into a form of the figures which can be analyzed by using computer programs Statitistical Product and Service Station (SPSS) version 15. Also, the data collection method that I used was a questionnaire which is using Likert Scale. To achieve the goal of this study I used a questionnaire method which is addressed to 34 employees, with the simple regression analysis tools. The results showed that giving of the motivation can significantly influence to the employees' performance. That is motivation has the effect or relationship as much as 14% and 86% influenced by other factors that not examined in this study. Also from the hypothesis known that 2.318 t count> t table 1.692, which means that from the beginning of this hypotheses we can see that there is a relationship between achievement motivation of employees achievement proven by statistic.