Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini juga menguji pengaruh pemediasi kepuasan kinerja terhdap hubungan antara kompensasi dengan kinerja karyawan. Responden penelitian ini berjumlah 44 orang karyawan PT. Nelayan Barokah dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan metode survey dengan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpulan data. Seluruh hipotesis penelitian diuji dengan menggunakan hierarchical regression analysis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, selain itu kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menemukan bukti bahwa kepuasan kerja memediasi secara penuh (fully-mediated) hubungan antara kompensasi dengan kinerja karyawan.

The goals of this research to check the influence of compensation for employee performance. This research also to check the influence of mediator of performance satisfaction for the relationship between compensation with employee performance. The respondent of this research amount to 44 employees in PT Nelayan Barokah, with a taking sample technique use a census method. The data accumulation is done by method of survey and use questionnaire as data accumulation device. All of the research hypothesis is checking by use hierarchical regression analysis. This research shows that the compensation has a positive effect and significant for job satisfaction, compensation has a positive effect and significant for job satisfaction of employee, beside that, job satisfaction has a positive effect and significant for employee performance. This research found the evidance that job satisfaction have to fully mediated the relationship between compensation with employee performance.