Penelitian ini untuk membuktikan pengaruh motivasi intrinsik (X1) terhadap kinerja karyawan borongan (Y) dan pengaruh kompensasi finansial langsung (X2) terhadap kinerja karyawan borongan (Y) di PT.MMA Tarakan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menyebarkan kuesioner atau angket kepada karyawan borongan PT.MMA Tarakan. populasi dalam penelitian ini adalah 595 karyawan borongan. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan teknik simple random sampling. Dalam penelitian ini menggunakan rumus Hair yaitu dengan menggunakan ukuran sampel minimum adalah 5-10 observasi untuk setiap parameter yang di estimasi, dalam penelitian ini jumlah indikator sebanyak 25 butir dikali 5, jadi berdasarkan rumus tersebut jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 125 karyawan borongan PT.MMA Tarakan. Data tersebut diolah dalam bentuk data numerik (angka) dengan menggunakan skala Likert. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara dan kuesioner. Metode analisis data dengan menggunakan metode kuantitatif yaitu dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa motivasi intrinsik (X1) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan borongan (Y) PT.MMA Tarakan. Dan kompensasi finansial langsung (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan borongan (Y) PT.MMA Tarakan.

This study is to prove the effect of intrinsic motivation (X1) on the performance of wholesale employees (Y) and the effect of direct financial compensation (X2) on the performance of wholeasale employees (Y) at PT. MMA Tarakan. The data used in this study is primary data by distributing questionnaires or questionnaires to wholeasale employees of PT. MMA Tarakan. The population in this study was 595 contact employees. The sampling method used is probability sampling with a simple random sampling size of 5-10 observations for each parameter estimated, in this study the number of indicators was 25 items multiplied by 5, so based on this formula, the number of samples in this study was 125 contact employees of PT. MMA Tarakan. The data is processed in the form of numerical data (numbers) using questionnaires. Methods of data analysis. The study results prove that intrinsic motivation (X1) does not effect the performance of woleasale employees (Y) of PT. MMA Tarakan. Furthermore, direct financial compensation (X2) effects the performance of wholeasale employess (Y) PT.MMA Tarakan.