Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Pelindo IV Cabang Tarakan. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling dengan sampling jenuh. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dengan instrumen pernyataan dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket). Adapun sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Pelindo IV (Persero) Cabang Tarakan dengan jumlah sebanyak 74 responden. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan alat uji program SPSS versi 28.0. Adapun hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Konflik kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja sedangkan variabel Stres kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja.

This study aimed to examine the effect of work conflict and job stress on employee job satisfaction at PT. Pelindo IV Tarakan Branch. Samples in this study were taken using non-probability sampling technique with saturated sampling. The samples were employees at PT. Pelindo IV (Persero) Tarakan Branch with a total of 74 respondents. This study used a quantitative approach with a survey method with statement instruments and data were collected using a questionnaire. The data were analyzed with multiple linear regression analysis with the help of SPSS 28.0. The results of this study indicated that the work conflict variable had a negative and significant effect on job satisfaction while the work stress variable had no effect on job satisfaction.