Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh beban kerja dan konflik peran terhadap kinerja perawat wanita BLUD RSD Dr. H. Soemarno Sosroatmodjo Tanjung Selor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuisioner. Sampel pada penelitian ini berjumlah 86 orang, diambil dengan menggunakan teknik non-probability dengan metode purposive sampling. Metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan pengujian hipotesis uji statistik t. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat wanita, hal ini ditunjukan dengan nilai t hitung = 2,634 dan signifikansi 0,1. Sedangkan konflik peran tidak berpengaruh terhadap kinerja perawat wanita, dengan nilai t hitung = 0.591 dan signifikansi 0,556. Dari hasil penelitian ini disarankan kepada perawat wanita di BLUD RSD Dr. H. Soemarno Sosroatmodjo Tanjung Selor yang sudah berkeluarga harus dapat menyeimbangkan antara urusan keluarga dan urusan pekerjaan. Serta intansi rumah sakit disarankan untuk terus memperhatikan serta melakukan penyeuaian terhadap beban kerja perawat secara bertahap agar dapat mempertahankan serta meningkatkan kinerja perawat.

The research aims to determine if the impact of workload and the conflict of role has been to the performance of women nurse BLUD RSD Dr. H. Soemarno Sosroatmodjo Tanjung Selor. This research uses quantitative approaches with survey methods. The data collection techniques used are using the questionnaire. The samples in this study amounted to 86 people, taken using non-probability techniques with purposive sampling methods. The data analysis method uses multiple regression analyses with a statistical test hypothesis testing T. The results of this study show that the workload has a positive and significant impact on the performance of women nurses, it is demonstrated by the value of T Count = 2.634 and significance 0.1. While the role conflicts have no effect on the performance of women nurses, the value of t-count =-0.591 and significance is 0.556. From the results of this study advised to women nurses at the BLUD RSD Dr. H. Soemarno Sosroatmodjo Tanjung Selor who have been family have been able to balance between family affairs and job affairs. The hospital's institutions is advised to continue to pay attention and to make the distribution of the nurse's workload gradually in order to maintain and improve the performance of nurses.