Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan produktivitas kerja karyawan sebagai variabel mediasi pada PT. Sabindo Raya Gemilang. Ada tiga variabel yang akan diteliti yaitu (1) Disiplin kerja (2) Kinerja Karyawan dan (3) Produktivitas Kerja Karyawan. Dengan pengujian hipotesis dapat dilihat bahwa hipotesis pertama terdukung dengan nilai t hitung sebesar 4,171 lebih besar dari yang dipersyaratkan 1,6811,hipotesis dua menunjukkan terdukung dengan t hitung 4,361 lebih besar dari yang dipersyaratkan 1,6811 dan hipotesis tiga terdukung dengan nilai t hitung 3,948 lebih besar yang dipersyaratkan 1,6811. Nilai koefisein determinasi (R2) diperoleh sebesar 3,26%. Hal ini berarti bahwa kemampuan variabel independen (disiplin kerja dan produktivitas kerja) menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel dependen (kinerja karyawan), sedangkan sisanya 96,74% dijelaskan oleh variabel-variabel di luar model penelitian.

The purpose of this study was to determine the effect of labor discipline on the performance of employees with employee productivity as a mediating variable in the PT. Sabindo Kingdom Gemilang. There are two variables that will be examined are (1) the influence of labor discipline on employee performance (2) employee productivity effect on employee performance. By testing the hypothesis can be seen that the first hypothesis is supported by the t value of 4.171 is greater than the required 1.6811, the hypothesis is supported by two shows t value 4.361 is greater than the required 1.6811 and three hypotheses are supported by t value 3.948 greater than the required 1.6811. Koefisein value of determination (R2) obtained 3.26%. variations in performance variables can be explained by variations in both variables indepanden (labor discipline and labor productivity), while the remaining 96.74% is explained by variables outside the model study.