Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Motor Tarakan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah adanya Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampel jenuh, dan didapatkan 50 orang responden dari jumlah populasi sebanyak 50 orang karyawan PT. Astra Motor Tarakan. Untuk uji hipotesis digunakan model regresi linier berganda dengan uji t. Metode analisis menggunakan alat analisis bantuan program SPSS versi 16. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

This study aims to examine the effect of Quality of Work Life and Job Satisfaction on Employee Performance of PT. Astra Motor Tarakan. The hypothesis in this study is that the Quality of Work Life has a positive effect on employee performance and Job Satisfaction has a positive effect on employee performance. In this study using a quantitative approach to the survey method. Sampling was done by saturated sample technique, and obtained 50 respondents from a total population of 50 employees of PT. Astra Motor Tarakan. To test the hypothesis used multiple linear regression models with t test. The analytical method uses analysis tools with the help of SPSS version 16. The results of this study indicate that the quality of work life does not affect employee performance and job satisfaction has a positive effect on employee performance.