Kinerja merupakan hasil dari proses pekerjaan tertentu secara terencana pada waktu dan tempat dari karyawan serta organisasi yang bersangkutan. Ukuran kinerja dapat dilihat dari jumlah dan mutu tertentu sesuai standar organisasi atau perusahaan. Dalam penelitian ini untuk melihat pengaruh kinerja didukung dengan variabel bebas diantaranya komunikasi, kompensasi finansial, dan kompetensi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, kompensasi finansial, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Tarakan. Penelitian ini menggunakan sampel 80 karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Tarakan, dengan hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi dan kompetensi berpengaruh positif secara masing-masing terhadap kinerja karyawan sedangkan Kompensasi finansial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Tarakan.

Performance is the result of a certain process of work planned at the time and place of the employee and the organization concerned. Performance measures can be seen from certain quantities and quality according to the standards of the organization or company. In this study to see the effect of performance supported by independent variables including communication, financial compensation, and competence. This study aims to determine the effect of communication, financial compensation, and competence on the performance of employees of the Regional Water Company of the City of Tarakan. This study used a sample of 80 employees of the Tarakan City Drinking Water Company, with the results of the study showing that communication and competency had a positive effect on employees' performance while financial compensation did not affect the performance of Tarakan City Drinking Water Company employees.