Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Nelayan Barokah di Kota Tarakan, di bawah bimbingan Widyastuti Cahyaningrum, SE, M.SM dan Nurjannatul Hasanah, SE,M.M. Metode pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan metode survey dengan menggunakan kuesioner sebagai perangkat akumulasi data. Semua hipotesis penelitian adalah memeriksa dengan analisis regresi, dibantu dengan bantuan program SPSS 15.5. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan secara parsial. Motivasi kerja mempunyai penagaruh positif terhadap kinerja karyawan secara parsial. Kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan secara bersama-sama.

The research was conducted with the aim to determine the effect of Transformational Leadership and Motivation at Work Against Employee Performance PT. Nelayan Barokah City Tarakan, under the guidance of Widyastuti Cahyaningrum, SE, M.SM dan Nurjannatul Hasanah, SE,M.M. The sampling method using census. The data was collected using a questionnaire survey method as the accumulation of data. All the research hypothesis was checked by regression analysis, assisted with the help of program SPSS 11.5. The results showed transformational leadership style was not a positive influence on employee performance is partially. Work motivation has a positive impact on employee performance penagaruh partially. Transformational leadership and motivation have a positive impact on employee performance together.