Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisai Karyawan Puskesmas Malinau Kota. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode survey. Hipotesis dalam penelitian ini adalah motivasi kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi karyawan. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling, responden dalam penelitian ini berjumlah 70 orang di Puskesmas Malinau Kota. Untuk uji hipotesis menggunakan model regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

The objectif of this study is to examine the influence of work motivation and work satisfaction on employe organization commitment of Puskesmas Malinau Kota. This research is used quantitative approach with survey method. The hypothesis are the existence of work motivation has positive to the employee organization commitment, work satisfaction has positive to the employee organization commitment. Sampling is done by purposive sampling, respondents in this study were 70 employees of Puskesmas Malinau Kota. The hypothesis testing used are multiple linear regression model. The results of this study indicate that work motivation and work satisfaction have positive and significant impact on employee organization commitment.