Penelitian ini bertujuan: (1) untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mustika Minanusa Aurora, (2) untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Mustika Minanusa Aurora, (3) untuk mengatahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mustika Minanusa Aurora, (4) dan untuk mengetahui pengaruh pemediasi kepuasan kerja terhadap hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan PT. Mustika Minanusa Aurora.Objek pada penelitian ini adalah karyawan PT. Mustika Minanusa Aurora yang berlokasi di Jl. Gajah Mada Kompleks Pelabuhan Perikanan Pantai Tarakan. Dalam penelitian ini yang menjadi respondennya adalah karyawan produksi borongan dan menjadi sampel berjumlah 87 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode simple random sampling. Analisis data dengan menggunakan Uji Validitas dan Uji Reliabilitas. Uji Asumsi Klasik dengan menggunakan Uji Multikoliniearitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Normalitas. Seluruh hipotesis penelitian diuji dengan menggunakan Analisis Regresi Bertingkat (Hierarchical Regression Analysis). Dari hasil analisis dan pembahasan penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut; (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 8,457 lebih besar dari nilai t tabel yang dipersyaratkan 1,633. Semakin nyaman lingkungan kerja ditempat kerja yang dirasakan karyawan maka akan semakin meningkat pula kinerja karyawan. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung sebesar 5,854 lebih besar dari nilai t tabel yang dipersyaratkan 1,633. Semakin nyaman lingkungan kerja di tempat kerja yang dirasakan oleh karyawan maka akan semakin meningkat pula kepuasan kerja karyawan. (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 8,559 lebih besar dari nilai t tabel yang dipersyaratkan 1,633. Semakin tinggi kepuasan kerja yang dimiliki karyawan maka kinerja karyawan akan semakin tinggi juga. (4) variabel kepuasan kerja pada hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja menghasilkan t hitung sebesar 1,305 lebih kecil dari nilai t tabel yang dipersyaratkan 1,633. Artinya mediasi variabel kepuasan kerja dapat menambah total pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

This research aims: (1) to determine the effect of work environmenton performance employees of PT. Mustika Minanusa Aurora, (2) to determine the effect of work environment on job satisfaction of employees of PT. Mustika Minanusa Aurora, (3) to determine the effect of job satisfaction on performance of employees PT. Mustika Minanusa Aurora, (3) and also to determine the mediating effect of job satisfaction on the relationship between the work environment with the performance employees of PT. Mustika Minanusa Aurora. Objects in this study were employees of PT. Mustika Minanusa Aurora located at Buntu Complex coastal fishing ports Tarakan. In this study, the respondents were employees of the production volume and the sample amounted to 87 respondent with sampling technique using simple random sampling method. Data analysis using validity and reliability testing. The classical assumption using multikoliniearitas test, heteroskedastisitas test, and the for normality. The entire research hypothesis tested using hierarchical regression analysis. From the analysis and discussion of this research can be concluded as follows: (1) the working environment is a significant positive effect on employees performance with t value of 8,457 is greater than the value of t table 1,633 requiste. The more comfortable working environment in the workplace that employees felt it would also increase the performance of employees, (2) working environment significant positive effect on job satisfaction with t value of 5,854 is greater than required table value t 1,633. The more comfortable working in the right work environment is perceived by its employees it will also increase the job satisfaction of employees, (3) job satisfaction is a significant positive effect on the performance of employees with 8,559 t value is greater than the value of ttable 1,633 requiste. The higher the job satisfaction that employees will be higher as well, (4) the variabel job satisfaction on the relationship between the work environment with the performance of generating t count of 1,305 is smaller than the required table of t 1,633. That is mediating variables of job satisfaction can increased of the work environment variables on the performance of employees.