Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas di kota Tarakan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala likert 5 opsi jawaban. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan sampel Pegawai Puskesmas Kota Tarakan, dan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan metode probability sampling dengan teknik random sampling maka dalam hal ini diperoleh sebanyak 143 sampel pegawai puskesmas kota Tarakan. Hasil analisa regresi linear berganda diperoleh persamaan Y= 11.311- 0,017 X1+ 0,192 X2 + e. Variabel yang paling dominan pengaruhnya adalah X2 Kepuasan Kerja karena nilai koefisien regresinya paling tinggi yaitu 0,192 artinya apabila kepuasan kerja meningkat satu satuan unit maka kinerja pegawai (Y) akan naik sebesar 0,192 dengan asumsi variabel lain dianggap konstan. Hasil uji t Motivasi tidak berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai puskesmas di kota Tarakan sedangkan variabel Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai puskesmas di kota Tarakan.

This study aims to determine the effect of motivation and job satisfaction on employee performance health center in the town of Tarakan. The data used in this study is the primary data collection method data used in this study using a questionnaire with Likert scale response option 5. Data collection technique using samples of Tarakan City Employee Health Center, and the sample in this study using probability sampling method with random sampling techniques so in this case the sample was obtained as 143 employees Tarakan city health centers. Results of multiple linear regression analysis obtained by the equation Y = 0.017 X1 + 0.192 11.311- X2 + e. The most dominant variable is X2 Job Satisfaction as the highest value of the regression coefficient is 0.192, so if your job satisfaction increases one unit, the employee's performance (Y) will increase by 0.192 assuming other variables held constant. Motivation t-test result is not a positive influence on employee performance clinic in the town of Tarakan while the variable job satisfaction has positive influence on the performance of an employee health center in the town of Tarakan.