Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT. Lamindo Intermultikon di Pulau Bunyu dan bagaimana arah hubungannya. Pengambilan sampel dilakukan dengan cara acak sederhana sebanyak 75 responden dari ± 312 karyawan di perusahaan PT. Lamindo Intermultikon bagian mining produksi di Pulau Bunyu dengan tingkat keragaman usia, pendidikan dan masa bekerja. Hasil penelitian melalui pengujian menggunakan uji validitas, asumsi klasik dan perhitungan dengan menggunakan rumus regresi berganda yang menghasilkan persamaan Y = 30,022 – 0,009 X1 + 0,641 X2 dan pengujuan hipotesis secara parsial dan determinasi, terdapat hubungan yang mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan PT. Lamindo Intermultikon di Pulau Bunyu. Dengan tingkat korelasi determinasi R2 = 0,375 artinya variabel kepemimpinan transformasional (X1) dan motivasi intrinsik (X2) dengan dapat menerangkan variabilitas sebesar 37,5% dari variable kinerja karyawan (Y) pada perusahaan PT. Lamindo Intermultikon di Pulau Bunyu, sedangkan sisanya sebesar 62,5% diterangkan oleh sebab-sebab lain yang tidak terdapat dalam model. Dengan menggunakan uji-T yang didasarkan pada pembilang = 0,10 pada tingkat kesalahan ? = 10%. Selain itu faktor motivasi intrinsiklah yang dominan dan berpengaruh positif tehadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan PT. Lamindo Intermultikon di Pulau Bunyu. Sedangkan kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan PT. Lamindo Intermultikon di Pulau Bunyu. Dengan demikian, ”Diduga, motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.” terbukti dan dapat diterima.

Research has been conducted in order to gathering information about how Transformational Leadership and Influence of Intrinsic Motivation on Employee Performance At PT . Lamindo Intermultikon Bunyu Island for 6 months. Sampling was done by simple random ± 75 respondents from 312 employees in the company PT . Lamindo Intermultikon part Bunyu Island mining production to the level of diversity of age , education and past work. Apparently after through testing using validity , classical assumptions and calculations using multiple regression formula that produces the equation Y = 30.022-0.009 0.641 X1 + X2 and pengujuan partial hypothesis and determination, there are relationships that affect Employee Performance at PT . Lamindo Intermultikon Bunyu Island . Correlation with the level of determination R2 = 0.375 meaning that transformational leadership variable ( X1 ) and intrinsic motivation ( X2 ) can be explained by the variability of 37.5 % of the employee 's performance variable ( Y ) at PT. Lamindo Intermultikon Bunyu Island , while the remaining 62.5 % is explained by other causes that are not included in the model. By using a t-test based on the numerator = 0.10 and denominator at level ? = 10 % error . In addition intrinsiklah dominant motivating factor and a positive influence tehadap Employee Performance at PT . Lamindo Intermultikon Bunyu Island . While transformational leadership negatively affect the Company's Employee Performance at PT . Lamindo Intermultikon Bunyu Island . Thus , "Allegedly , intrinsic motivation and a significant positive effect on employee performance . " Proven and acceptable .