Keberhasilan perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja pegawai-pegawai. Setiap perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja pegawai dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengembangan Karir dan Self Efficacy berpengaruh terhadap Kinerja pegawai Bank Mandiri Tarakn. Teknik pengambilan sampel adalah sample jenuh dengan menggunakan 100 responden. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan alat kuesioner. Dalam penelitian ini menggunakan uji validilitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis linier berganda dan uji hipotesis (uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja, sedangkan self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Sebaiknya Bank Mandiri tarakan lebih meningkatkan pengembangan karir dan memunculkan self efficacy untuk membantu kinerja para pegawai Bank Mandiri Tarakan.

The success of the company is influenced by the performance of employees. Every company will always strive to improve the performance of their employees in order to achieve the company's goals it self. The purpose of this study is to figure out the Career Development and Self Efficacy affect the performance of Mandiri Tarakan Bank employees. The sampling technique is using a saturated sample with 100 respondents. The type of this study is quantitative research with a questionnaire. This study is using a validity test, reliability test, classic assumption test, multiple linear analysis test and hypothesis test (t test). The results showed that career development had a positive effect on performance, while self efficacy had a positive and significant effect on performance. It would be better for Mandiri Bank to improve career development and develop self efficacy to support the performance of Mandiri Tarakan Bank employees.