Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stress kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT. Bank Mandiri Kantor Cabang Tarakan. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode survey. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik simple random sampling, dan didapatkan 95 orang responden dari jumlah populasi sebanyak 124 orang karyawan Bank Mandiri Tarakan. Untuk uji hipotesis digunakan metode analisis jalur (path) dan uji t. Metode analisis menggunakan alat analisis dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stress kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.

The objective of this study is to examine the effect of work stress, work environment on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at PT. Bank Mandiri Tarakan Branch Office. In this study using a quantitative approach using survey methods. Sampling was done by simple random sampling technique, and obtained 95 respondents from a total population of 124 employees of Bank Mandiri Tarakan. To test the hypothesis used the path analysis method (path) and t test. The analytical method uses an analytical tool with the help of SPSS program version 16.0. The results of this study indicate that work stress has a negative and significant effect on job satisfaction, work environment has a positive and significant effect on job satisfaction, job stress has a negative and significant effect on employee performance, work environment has a positive and significant effect on employee performance, job satisfaction has a positive and significant to employee performance, work stress has a negative effect on employee performance through job satisfaction, and the work environment has a positive effect on employee performance through job satisfaction.