Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan seberapa besar pengaruh kepuasan kerja, motivasi dan komitmen terhadap kinerja pegawai Puskesmas di Kota Tarakan. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode angket atau kuesioner. Pengaruh secara parsial diperoleh hasil yaitu Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling dan teknik slovin maka didapatkan 165 orang responden dari pegawai Puskesmas di Kota Tarakan. Selanjutnya dilakukan uji hipotesis menggunakan model regresi linier berganda dengan uji t dengan bantuan program SPSS. Hasil analisis regresi berganda dengan uji t (parsial) dengan bantuan program spss terdapat pengaruh yang positif dari variabel kepuasan kerja, motivasi dan komitmen terhadap kinerja pegawai Puskesmas di Kota Tarakan

The purpose of this study is to determine and explain how much influence job satisfaction, motivation and commitment to the performance of Puskesmas employees in the City of Tarakan. In this study using a quantitative approach with a questionnaire or questionnaire method. The partial effect obtained by the results is that the sampling technique is done by purposive sampling technique and slovin technique, then there are 165 respondents obtained from Puskesmas employees in Tarakan City. Then the hypothesis test is done using multiple linear regression models with t test with the help of SPSS program. The results of multiple regression analysis with the t test (partial) with the help of the SSS program have a positive influence on the variables of job satisfaction, motivation and commitment to the performance of Puskesmas employees in Tarakan City.