
Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Pertamina EP Kota Tarakan)
Pengarang : Parhana Bahri - Personal Name;
Perpustakaan UBT : Universitas Borneo Tarakan., 2015XML Detail Export Citation
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh: Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina EP di Kota Tarakan. Dimana diajukan dua variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu Rekrutmen dan Seleksi berperan sebagai variabel bebas dan Kinerja karyawan berperan sebagai variabel terikat. Metode sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling dengan teknik pengambilan sampel yaitu dengan menggunakan sampling jenuh. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Tahap pertama menguji validitas dan realibilitas pernyataan setiap variabel. Tahap kedua dengan menguji asumsi klasik. Tahap ketiga dengan meregresi variabel Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan dan menguji Hipotesis secara parsial (uji t). Dari hasil pengolahan data secara parsial dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas yang pertama (X1) yaitu Rekrutmen berpengaruh secara negative terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan PT. Pertamina EP di kota Tarakan dan variabel bebas yang kedua (X2) yaitu Seleksi berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan PT. Pertamina EP di kota Tarakan.
The study aimed of the research is to know the the recruitment process and employee selection about the performance of employee PT. Pertamina EP in Tarakan. In this research, there are two variables they are recruitment and selection as the independent variable and the performance of employee as the dependent variable, the sample was taken by using nonprobability sampling. Data analysis of this research is multiple regresition. There are three steps for analysing the data, the first steps are validity and realibility. The second step is basic assumption the last steps are regresition of recruitment variable and employee selection and hypothesia with statistic t test. the results of the data are the independent variable (X1) is negative to performance employee of PT. Pertamina EP in Tarakan it means that the selection is influence to performance employee of PT. Pertamina EP in Tarakan.