
Pengaruh Information Technology Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Bank Mandiri Kota Tarakan)
Pengarang : Isdah Ica Wiyana - Personal Name;
Perpustakaan UBT : Universitas Borneo Tarakan., 2016XML Detail Export Citation
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Information Technology Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan. Dimana diajukan dua variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu Total Quality Management (TQM) Dan Fungsi Mentoring berperan sebagai variabel bebas dan Kinerja Karyawan sebagai variabel terikat. Metode sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik purposive atau purposive sampling. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Tahap pertama menguji validitas dan realibilitas pernyataan setiap variabel. Tahap kedua dengan menguji asumsi klasik. Information Technology Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan dan menguji Hipotesis secara parsial (uji t) dan secara bersama-sama (uji F). Dari hasil pengolahan data secara parsial dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas yaitu Information Technology berpengaruh secara Positif terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan, dan hasil pengolahan data secara parsial dalam penelitian ini Knowledge Management berpengaruh secara Positif terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan. Dari hasil pengolahan data secara Simultan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas yaitu Information Technology dan Knowledge Management berpengaruh secara Positif terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan.
This study aimed to examine the effect of Information Technology and Knowledge Management on Employee Performance. Where the proposed two independent variables and the dependent variable, namely the Total Quality Management (TQM) and Function Mentoring role as the independent variable and employee performance as the dependent variable. Sampling method used in this research is purposive or purposive sampling technique. The method of analysis in this study using multiple linear regression analysis. The first phase tested the validity and reliability of the statement of each variable. The second phase to test the classical assumption. Information Technology and Knowledge Management on Employee Performance and test the hypothesis partially (t test) and jointly (test F). From the data processing partially in this study indicate that the independent variables are Information Technology Positive effect on the dependent variable is employee performance, and the results of the partial data processing in this study Knowledge Management Positive effect on the dependent variable is employee performance. From processing Simultaneous data in this study indicate that the independent variables are Information Technology and Knowledge Management Positive effect on the dependent variable is employee performance.