Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial atau sendiri-sendiri. Responden penelitian ini berjumlah 122 orang karyawan dengan menggunakan teknik probability sampling penelitian ini dilakukan secara simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan yang merupakan responden. Pengolahan data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, analisis regresi berganda, dan uji t. Dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 6,271 lebih besar dari nilai yang dipersyaratkan ttabel 1,9799 dengan nilai signifikan variabel 0,000 lebih kecil dari level signifikansi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebesar 0,05 serta disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 5,824 lebih besar dari nilai yang dipersyaratkan ttabel 1,9799 dengan nilai signifikansi variabel 0,000 lebih kecil dari level signifikansi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebesar 0,05.

This study aimed to examine the effect of the training and discipline of work to employees performance partially or individually. This survey respondents totaled 122 employees by using probability sampling technique of this research is done by simple random sampling. The data collection is done by distributing questionnaires to employees who are the respondents. Processing data using validity test, reliability test, test multicollinearity, heteroscedasticity test, heteroscedasticity test, normality test, regression analysis, and t test. From the results of this study show that training positive and significant effect on the performance of employees with tcount 6.271 greater than the value required ttabel 1.9799 with significant value 0,000 variables smaller than the significance level used in this study is 0.05 and discipline work and significant positive effect on employee performance with tcount 5.824 greater than the value required ttabel 1.9799 with a significance value of 0.000 variable is smaller than the significance level used in this study is 0.05.