Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan PT. Pertamina EP Tarakan. Faktor – faktor tersebut yaitu lingkungan kerja dan stres kerja. Lingkungan kerja yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan sehingga memberikan dampak positif bagi organisasi, sehingga tujuan organisasi tercapai. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menyebar kuesioner sebanyak 68 karyawan PT Pertamina EP Tarakan. Penelitian ini menggunakan sensus sebagai teknik pengambilan sampel. Analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, dan uji hipotesis, dengan bantuan komputer program SPSS menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil perhitungan data dan analisis yang digunakan, diperoleh persamaan regresi yaitu: Y=19,00 + 0,138 X1 - 0,043 X2. Dengan menggunakan metode analisis regresi berganda, dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja (X1) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai koefisien sebesar 0,138 dengan nilai t hitung > t tabel = 1,787 > 1,667. Terdapat pengaruh negatif di variabel sress kerja dengan nilai koefisien (X2) = -0,043 dengan nilai t hitung > t tabel = -0,482 > 1,667. Dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Pertamina EP Tarakan dan stress kerja memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan PT Pertamina EP Tarakan.

This study aims to identify factors – factors that affect the performance of employees of PT. Pertamina EP Tarakan. Factors – these factors are work environment and job stress. A good working environment will improve employee performance so as to provide a positive impact to the organization. Hypothesis testing is done by spreading the questionnaire as many as 68 employees of PT. Pertamina EP Tarakan. This study uses census as the sampling technique. The analysis is validity, reliability, and test hypotheses, with SPSS using multiple linear regression analysis. Based on the calculation of data and analysis used, the regression equation is: Y=19,00 + 0,138 X1 - 0,043 X2. By using multiple regression analysis, it can be concluded that the work environment variables ( X1) has positive influence on employee performance. With a coefficient of 0,138 with t count > t table = 1,787 > 1,667. There is a negative influence on the employment stress variable coefficient value (X2) = -0,043 with t count > t table = 0,482 > 1,667. It can be concluded that the work environment has a positive influence on the performance of employees of PT Pertamina EP Tarakan and work stress has a negative effect on the performance of mployees of PT. Pertamina EP Tarakan.