Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap kinerja pegawai PT Pelindo IV Cabang Tarakan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 52 pegawai PT Pelindo IV Cabang Tarakan. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 17. Teknik sampling yang dipakai adalah metode probability sampling dengan metode sensus dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach. Uji asumsi klasik dan analisis regresi liner berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh negatif terhadap Kinerja Pegawai. Disiplin Kerja berpengaruh negatif terhadap Kinerja Pegawai dan Motivasi berpengaruh negatif terhadap Kinerja Pegawai.

The research aims to examine and analyze the influence of Transformational Leadership Style, Work Discipline and Motivasion toward performance of employee in PT Pelindo IV Cabang Tarakan. Data collected through distribution of questionnaires and it is implemented to PT Pelindo IV Cabang Tarakan 52 employee. Analysis of data in this research using the help of SPSS version 17. A probability sampling technique uses a census method and data test technique is used within the research includes validity test by factor analysis, reliability test with cronbach. Classic assumption test and double linear regression analysis, to verify and toprove the research hypothesis. Analysis result demonstrates that Transformational Leadership Style have a negative influence toward employee performance. Work Dicipline have a negative influence toward employee performance and Motivasion have a negative influence toward employee performance.