Penelitian Ini Dilakukan Untuk Menguji Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Dalam penelitian ini diajukan tiga variabel bebas yaitu komitmen afektif, komitmen kontinuan, dan komitmen normatif satu variabel terikat yaitu kinerja karyawan dan variabel mediasi yaitu kepuasan kerja. Metode sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling dengan teknik pengambilan sampel yaitu dengan menggunakan sampling jenuh. Data diperoleh berdasarkan penyebaran kuesioner jumlah kuesioner yang di sebar 95 rangkap dan dapat diolah hanya 83. Desain penelitian menggunakan metode kuantitatif/statistik yang bersifat eksplanasi. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi bertingkat. Tahap pertama menguji validitas dan realibilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua uji normalitas dengan One Sample Kolmogorof-Smirnov Test. Tahap ketiga menguji hipotesis secara parsial (uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel lolos uji asumsi klasik dan layak digunakan sebagai data penelitian. Hasil uji t statistik menunjukkan bahwa variabel komitmen afektif, komitmen normatif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, Namun komitmen kontinuan berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Komitmen afektif dan normatif berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan, namun komitmen kontinuan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. kepuasan kerja memediasi komitmen afektif dan komitmen normatif terhadap kinerja karyawan, namun kepuasan kerja tidak berhasil memediasi komitmen kontinuan terhadap kinerja karyawan.

The study is done to test commitment to the viability of employee performance with satisfaction work as variable mediation .In this research proposed three variables free affective the commitment, kontinuan commitment, and commitment normative one variable bound the employee performance and variable mediation the satisfaction work. A method of sample used in this research was probability sampling with the sample collection technique that is by using the sampling method of saturated . Data is collected based on the spread of the questionnaire the number of questionnaires with spread 95 copies and can be processed only 83.desain the research uses quantitative methods / statistics that are eksplanasi .The method of analysis in this research using regression analysis place .The first test the validity of its and realibilitas questions each variable .The second phase of normality test with one-sample kolmogorof-smirnov test .The third stage test hypotheses a partial (t) test .The result showed that all the variables was passed a classic assumptions and should be used as research conducted. Test t statistics show that the variable affective commitment, normative commitment influential positive on employee performance, but commitment kontinuan have a negative influence on employee performance. Comitman affective and influential normative pesitive on working satisfaction employees, but commitment kontinuan will not affect work satisfaction employees. Job satisfaction influential positive on employee performance. Job satisfaction mediate affective commitment and commitment to normatifve employee performance, but satisfaction work not managed to mediate kontinuan commitment to performance employees.