Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Responden penelitian ini berjumlah 85 orang karyawan dengan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu. Pengolahan data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda dan uji t dengan bantuan program SPSS versi 11.5. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai thitung 2,693 lebih besar dari nilai ttabel 1,988 (terdukung) dan hasil stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan bahwa nilai thitung sebesar 1,677 lebih kecil dari nilai ttabel 1,988 (tidak terdukung).

This study aimed to examine the effect of the work environment and work stress on employee performance. Respondents of this research are 85 employees with simple random sampling technique. Data was collected by distributing questionnaires to the respondents at random without regard to the average in the population. Data processing using validity, reliability test, the classic assumption test, multiple regression analysis and t test with SPSS version 11.5. From the results of this study indicate that the work environment positive effect on employee performance shown by tcount 2,693 greater than the value ttable 1,988 (supported) and the results of work stress does not affect the performance of employees indicated that the value thitung 1.677 less than the value ttabel 1,988 (not supported).