Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, kontrol diri, dan perilaku cyberloafing terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan teknik penentuan sampel purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah Guru Sekolah Dasar Swasta Berbasis Islam Terpadu di Kota Tarakan dengan jumlah sampel yang sebanyak 91 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel stres kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Dan variabel kontrol diri berpegaruh positif terhadap kinerja pegawai. Begitu pula dengan variabel perilaku cyberloafing berengaruh positif terhadap kinerja pegawai.

This study aims to determine the effect of work stress, self-control, and cyberloafing behavior on employee performance. This research uses a quantitative approach with a survey method. The sampling method used was non-probability sampling with purposive sampling technique of determining the sample. The sample in this study were Integrated Islamic-Based Private Elementary School Teachers in Tarakan City with a total sample size of 91 respondents. The analytical method used is regression analysis with the help of SPSS version 25 program. The results of this study indicate that job stress variables have a positive effect on employee performance. And self-control variables have a positive effect on employee performance. Likewise, cyberloafing behavior variables have a positive effect on employee performance.