Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Mitra PT. Telkom Indonesia (Persero) Kota Tarakan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling dengan sampling jenuh. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dengan instrumen pernyataan dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket). Adapun sampel dalam penelitian ini adalah karyawan mitra PT. Telkom Indonesia (Persero) Kota Tarakan yang berjumlah 153 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 26.0. Adapun hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sedangkan variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.

This study aims to determine the effect of organizational commitment and job satisfaction on employee performance of PT. Telkom Indonesia (Persero) Tarakan City. Sampling in this study using nonprobability sampling technique with saturated sampling. In this study using a quantitative approach with a survey method with statement instruments and data collection techniques using a questionnaire. The sample in this study were employees of PT. Telkom Indonesia (Persero) Tarakan City, amounting to 153 respondents. The analytical method used in this research is multiple linear regression analysis with the help of the SPSS version 26.0 program. The results of this study indicate that the organizational commitment variable has a positive and significant effect on performance while the job satisfaction variable has a positive and significant effect on performance.