Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Akuntabilitas Desa pada Kantor Desa Di Wilayah Kecamatan Sembakung | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION
Image of Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Akuntabilitas Desa pada Kantor Desa Di Wilayah Kecamatan Sembakung

Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Akuntabilitas Desa pada Kantor Desa Di Wilayah Kecamatan Sembakung

Pengarang : Risaldi - Personal Name;

Perpustakaan UBT : Universitas Borneo Tarakan., 2020
XML Detail Export Citation
    SKRIPSI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Akuntabilitas Desa Pada Kantor Desa Di Wilayah Kecamatan Sembakung”. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling dengan sampling jenuh. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dengan instrumen pernyataan dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket). Adapun sampel dalam penelitian ini adalah Perangkat Desa Di Wilayah Kecamatan Sembakung yang berjumlah 140 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 26.0. Adapun hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap akuntabilitas desa, budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap akuntabilitas desa, motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap akuntabilitas desa dan sistem pengendalian internal tidak berpengaruh terhadap akuntabilitas desa.

This study aims to determine "The Effect of Organizational Commitment, Organizational Culture, Work Motivation and Internal Control Systems on Village Accountability at Village Offices in the District of Sembakung". Sampling in this study using nonprobability sampling technique with saturated sampling. In this study, using a quantitative approach with survey methods with statement instruments and data collection techniques using a questionnaire (questionnaire). The sample in this study was the village apparatus in the Sembakung district, totaling 140 respondents. The analytical method used in this research is multiple linear regression analysis with the help of the SPSS version 26.0 program. The results of this study indicate that the variable organizational commitment has no effect on village accountability, organizational culture has no effect on village accountability, work motivation has no effect on village accountability and the internal control system has no effect on village accountability.

Detail Informasi