Penelitian ini betujuan untuk menguji pengaruh konflik kerja-keluarga, stress kerja, komitmen organisasi terhadap kinerja pada dosen wanita di Univesitas Borneo Tarakan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus.. Sampel dalam penelitian ini adalah dosen wanita dengan bekerja di Universitas Borneo Tarakan dengan jumlah sampel 79 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan uji t dengan bantuan bantuan program SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel konflik kerja-keluarga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja, variabel stres kejra berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.

This research aims to test the influence of work-family conflict, occupational stress, organizational commitment to employee performance in women lecturers in Borneo Tarakan. This research uses quantitative approaches with survey methods. The method of sampling used is saturation sampling or census. The sample in this study is a female lecturer working at the University of Borneo Tarakan with a sample number of 79 people. The analytical methods used are multiple linear regression analyses and t -tests with the help of SPSS program version 22. The results of this study showed that the working-family conflict variables were negatively and significantly impacting performance, a variable of shock-and significant negative stress towards performance and the organizational commitment was positive and significant to performance.