Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan, lingkungan, dan motivasi terhadap prestasi kerja di PT. PLN (Persero) Unit Layanan Khusus Tarakan. Penelitian ini menggunakan empat variabel yaitu kepuasan kerja, lingkungan kerja dan pemberian motivasi sebagai variabel bebas, dan prestasi kerja sebagai variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan lapangan dari PT. PLN (Persero) Unit Layanan Khusus Tarakan. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Pengukuran dalam kuesioner ini menggunakan skala interval 1 sampai 5 dengan penyebaran kusioner sebanyak 57 responden. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan model regresi berganda dengan uji t yang dibantu oleh program SPSS dengan hasil penelitian yang menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja serta pemberian motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja.

This study aims to determine the effect of satisfaction, environment, and motivation on work performance at PT. PLN (Persero) Tarakan Special Services Unit. This study uses four variables, i.e. job satisfaction, work environment and motivation as independent variables, and work performance as the dependent variable. The population in this study were field employees from PT. PLN (Persero) Tarakan Special Services Unit. In this study using a quantitative approach to the survey method. Measurement in this questionnaire uses an interval scale of 1 to 5 with a distribution questionnaire of 57 respondents. Hypothesis testing in this study uses a multiple regression model with a t test assisted by the SPSS program with the results of the study showing that job satisfaction has a positive and significant effect on work performance, the work environment has a positive and significant effect on work performance and providing motivation has a positive and significant effect on work performance.