Penyerapan tenaga kerja merupakan bagian penting dalam mendukung pembangunan suatu daerah. Masalah ketenagakerjaan bersifat kompleks karena saling berkaitan dengan kondisi ekonomi, besarnya upah, dan kualitas sumber daya manusia di kabupaten/kota Provinsi Kalimantan Utara. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh produk domestik regional bruto (PDRB), upah minimum kabupaten/kota (UMK), dan indeks pembangunan manusia (IPM) terhadap tingkat penyerapan tenaga kerja di Kabupaten/Kota Provinsi Kalimantan Utara pada periode 2018–2023. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan pendekatan regresi data panel. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data sekunder yang diperoleh dari sumber resmi, seperti Badan Pusat Statistik (BPS), dengan menggunakan pendekatan random effect model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, PDRB memiliki pengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja, sedangkan UMK dan IPM tidak berpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja. Secara simultan, variabel PDRB, UMK, dan IPM secara bersama-sama berpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja di Kabupaten/Kota Provinsi Kalimantan Utara selama periode 2018 – 2023. Besarnya kontribusi ketiga variabel independen ini dalam menjelaskan variasi pada variabel dependen adalah sebesar 90,89%, sedangkan sisanya sebesar 9,11% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.

Kata Kunci: Penyerapan Tenaga Kerja, PDRB, UMK, IPM

Labor absorption is a crucial component supporting regional development. Labor issues are complex due to their interrelation with economic conditions, wage levels, and the quality of human resources in the regencies/cities of North Kalimantan Province. This study aims to analyze the influence of Gross Regional Domestic Product (GRDP), Minimum Regency/City Wage (MRW), and Human Development Index (HDI) on the level of labor absorption in the Regencies/Cities of North Kalimantan Province during the period 2018-2023. The study method used is quantitative analysis with a panel data regression approach. The data utilized in this study are secondary data obtained from official sources, such as the Central Statistics Agency (CSA), using the random effect model approach. The results indicate that GRDP partially influences labor absorption, while UMK and HDI do not. Simultaneously, the variables GRDP, UMK, and HDI collectively influence labor absorption in the Regencies/Cities of North Kalimantan Province from 2018-2023. The contribution of these three independent variables in explaining the variation in the dependent variable is 90.89%, while the remaining 9.11% is influenced by other factors not included in this research model. Keywords: Labor Absorption, GRDP, MRW, HDI