Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah dan Perdagangan Kota Tarakan. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif denga metode survey yaitu teknik pengumpulan data dengan kuesioner. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 38 pegawai dengan menggunakan teknik sampling jenuh yang artinya semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji t dan uji F dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS Versi 26.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.

Kata kunci: Disiplin, Motivasi, Lingkungan Kerja, kepuasan kerja

This study aimed to prove the impact of discipline, motivation and work environment on job satisfaction of employees of the Office of Coorperatives, Small and Medium Enterprises and Trade of Tarakan City. This type of research used a quantitative approach with a survey method, namely data collection techniques with a questionnaire. The number of samples in the study were 38 employees using saturated sampling techniques so that all members of the population were used as samples. The data analysis method utilized validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, coefficient of determination test, t test and F test using SPSS Version 26.0 application. The result of this study indicate that discipline had no impact on job satisfaction. Meanwhile, motivation and work environment had a positive and significant effect on job satisfaction. Keywords: Discipline, Motivation, Work Environment, Job Satisfaction