Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PDAM Tirta Alam Kota Tarakan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PDAM Tirta Alam Kota Tarakan dengan pengambilan sampel menggunakan teknik nonprobability sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran variabel menggunakan skala likert. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda yang diolah menggunakan SPSS versi 29. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Stres Kerja tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja karyawan, variabel Beban Kerja berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja karyawan, dan variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Secara simultan Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja karyawan.
Kata kunci: Stres Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja.

This study aimed to determine the effect of work stress, workload, and work environment on emplovee iob atisfaction of PDAM Tirta Alam in Tarakan Ciy A quantitative esearch approach vas employed using survey method. The population consisted of employees S of PDAM Tirta Alam, and samples were selected using a non-probability sampling technique. Data were collected through questionnaire, with variables measured using a Likert scale. The data were analvzed using multiple regression analysis with SPSS version 29. The findings show that work sStress had no significant effect on employee job satisfaction, while both workload and work environment had a positive and significant impact. Additionally, work stress, workload, and work environment simultaneously influenced employee job satisfaction. Keywords: Job Stress. Workload, Work Environment, Job Satisfaction