Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Perencanaan Karir dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina EP Asset 5 Bunyu Field. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 responden. Adapun Metode analisis data yang digunakan terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas dan uji normalitas), uji regresi berganda, dan uji hipotesis (uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Perencanaan Karir berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan Pengembangan Karir tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina EP Asset 5 Bunyu Field.

This study aims to determine how much influence the Career Planning and Career Development the Employee Performance at PT. Pertamina EP Asset 5 Bunyu Field. The sampling technique in this study using purposive sampling method. The sample in this study were 80 respondents. The data analysis method used consisted of validity, reliability, classical assumption (Multicollinearity test, test and test for normality heterocedasticity), regression test, and hypothesis test (t test). The results showed that the variables of Career Planning positive effect on employee performance and career development does not affect the employee performance at PT. Pertamina EP Asset 5 Bunyu Field.