Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui proses rekruitmen (X1) and seleksi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Vivo Mobile di kota Tarakan baik secara parsial dan simultan. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampling jenuh (sensus). Pengambilan sampel sebanyak 48 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dan skala likert untuk menghitung persepsi responden tentang proses rekruitmen dan seleksi tenaga kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Vivo Mobile di Kota Tarakan. Berdasarkan hasil perhitungan regresi berganda dengan menggunakan program IBM SPSS STATISTICS 22 maka hasil yang diperoleh melalui parsial atau uji t statistik, variabel rekruitmen berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Vivo Mobile di Kota Tarakan dengan nilai variabel rekruitmen yaitu sebesar 0,765 dengan nilai thitung 3,030, sedangkan variabel seleksi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Vivo Mobile di Kota Tarakan. Yang dibuktikan dengan nilai variabel seleksi yaitu sebesar -0,465 dengan nilai thitung -3,999.

The purpose of research is to know the process of recruitment (X1) and selection (X2) on employee performance (Y) at PT. Vivo Mobile in Tarakan city both partially and simultaneously. Sampling was done by using saturated sampling (census). Sampling of 48 respondents. Analyzer used in this research is multiple linear regression and likert scale to calculate respondent perception about process of recruitment and selection of labor to employee performance at PT. Vivo Mobile in Tarakan City. Based on the results of multiple regression calculations using the program IBM SPSS STATISTICS 22 then the results obtained through partial or t test statistics, recruitment variables have a effect on employee performance at PT. Vivo Mobile in Tarakan City with the value of recruitment variable that is equal to 0.765 with the value of thumb 3.030, while the selection variable not have a affect the employee performance at PT. Vivo Mobile in Tarakan City. As evidenced by the value of each selection variable that is equal to -0.465 with a value of t-count -3.999.