Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja Dan Jenis Kelamin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prudential Tarakan | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION
Image of Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja Dan Jenis Kelamin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prudential Tarakan

Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja Dan Jenis Kelamin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prudential Tarakan

Pengarang : Nurul Syakilla - Personal Name;

Perpustakaan UBT : Universitas Borneo Tarakan., 2017
XML Detail Export Citation
    SKRIPSI

Abstract

Suatu perusahaan tidak akan terlepas dari individu (orang) yang turut terlibat langsung dalam operasional perusahaan. Salah satu individu tersebut adalah karyawan (tenaga kerja) yang terlibat langsung dan merupakan unsur penting dalam operasional perusahaa nkhususnya dalam meningkatkan kinerja karyawan.Olehkarenaitu, pemahaman terhadap sumber daya manusia khususnya tentang karakteristik karyawan seperti pendidikan, pengalaman kerja, dan jenis kelamin perlu dilakukan oleh manajemen perusahaan yang menginginkan kinerja karyawan mengalami peningkatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pegaruh pendidikan, pengalaman kerja, dan jenis kelamin terhadap kinerja karyawan pada PT.Pudential tarakan. Pengambilan populasi pada penelitian ini adalah seluruh agent PT. Prudenial Tarakan. Sampel yang diambil dengan menggunakan teknik purpose sampling sebanyak 240 agent. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dengan menggunakan analisis regresi dan melakukan pengujian hipotesis dengan uji t disimpulkan bahwa pendidikan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan thitung 0,885 < ttabel 1,889. Pengalaman kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan thitung 0,1701 < ttabel 1,889. Jenis kelamin tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan thitung 0,280 < ttabel 1,889.

A company will not be separated from individuals (people) who participate directly in the company's operations. One such individual is an employee (labor) who is directly involved and is an important element in the company's operations, especially in improving employee performance. Therefore, the understanding of human resources, especially about the characteristics of employees such as education, work experience, and gender needs to be done by the management of companies that want increased employee performance. The purpose of this study is to find out how big influence of education, work experience, and gender on employee performance at PT.Pudential tarakan. Population taking in this research is all PT.Prudenial agent Tarakan. Samples taken by using purposive sampling technique counted 240 agent. The results of this study indicate that by using regression analysis and hypothesis testing with t test concluded that education has no effect on employee performance with thitung0,885

Detail Informasi